Izzivi, ki zavirajo rast podjetja in sodelovanje v ekipah.
Več odsotnosti, manj pobude in več trenja v timih?
Niste sami – in niste brez možnosti.
Ni enega velikega dogodka, ki bi opozoril – sprememba se dogaja počasi.
Pravočasno prepoznajte simptome
Težave se redko pojavijo čez noč. Zgodnji znaki so priložnost, da ukrepate še preden se razmere zaostrijo.
Več odsotnosti z dela
Preobremenjeni zaposleni
Večje št. napak & poškodb
Več konfliktov
Več nestrpnosti
Padec zavzetosti
Prekinjena komunikacija
Nedoseganje rezultatov
Povečana fluktuacija
Kaj se dogaja pod površjem delovnih izzivov
Absentizem, utrujenost ali slabša komunikacija niso naključni – pogosto gre za večplastno kombinacijo dejavnikov v okolju in načinu dela.
Organizacijski dejavniki
Spremembe v strukturi, komunikacijskih poteh ali obremenitvah lahko vplivajo na energijo ekip.
Vodstveni
dejavniki
Vloga vodij je ključna pri razumevanju, kako ekipa doživlja delo, cilje in sodelovanje.
Osebni
dejavniki
Vsi zaposleni v delovni proces prinašamo tudi svoje navade, vrednote in načine odzivanja.
Cena neukrepanja
V mnogih podjetjih se na padec zavzetosti, povišan absentizem ali komunikacijske napetosti odzovejo prepozno. Težave ne izginejo – le postanejo del kulture.
Slabša konkurenčnost podjetja
Skriti stroški odsotnosti
Odhajanje talentov
Nižja kvaliteta odločitev
Področja, kjer ustvarjamo največjo razliko
Vsako podjetje ima svoje izzive. Pri nekaterih gre za odsotnosti, pri drugih za nižjo motivacijo ali napete odnose. Naš pristop je prilagodljiv, vendar cilj ostaja vedno isti: ustvarjati delovna okolja, kjer so sodelovanje, zadovoljstvo in zavzetost standard, ne izjema.
Vodenje in
razvoj zaposlenih
Več
Krepitev vodstvenih kompetenc in osebne odgovornosti.
Poudarek na vodjih in zaposlenih, ki vplivajo na druge – kako voditi, usmerjati, motivirati in rasti skupaj.
Komunikacija in sodelovanje
Več
Izboljšanje medosebnih odnosov in komunikacijskih vzorcev v podjetju.
Spodbujanje dialoga, zaupanja in medsebojnega razumevanja med oddelki in generacijami.
Dobro počutje in energija
Več
Gradnja pogojev, kjer ljudje ohranjajo energijo, ravnovesje in zdravje – kot del profesionalne drže in kulture dela.